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FIFA Series 2024: qué es, cómo funciona, equipos y partidos

Las FIFA Series son partidos amistosos que disputarán selecciones nacionales de diferentes confederaciones, que normalmente no tienen la oportunidad de enfrentarse entre sí.

 El objetivo final de la FIFA Series es permitir una mayor interacción futbolística internacional, haciendo una contribución concreta al desarrollo del fútbol mundial.

La edición piloto contará con 20 asociaciones miembro jugando en cuatro ubicaciones en tres continentes. Continúe leyendo para descubrir todos los detalles clave.

¿Qué es la FIFA Series?

En la FIFA Series, el organismo rector del fútbol mundial apoyará a sus asociaciones miembro en la organización de partidos amistosos internacionales en los que participarán cuatro equipos nacionales de diferentes confederaciones en un solo país anfitrión.
¿Dónde se juega la FIFA Series?

Antes del lanzamiento completo en marzo de 2026, el proyecto piloto se ejecutará del 18 al 26 de marzo de 2024. La próxima edición de la FIFA Series contará con equipos nacionales de las seis confederaciones, y se planean futuras entregas durante cada ventana de partidos internacionales de marzo de años pares.

¿Dónde se jugará la FIFA Series 2024?

Argelia, Azerbaiyán, Arabia Saudita y Sri Lanka serán los anfitriones de la primera FIFA Series.

¿Qué equipos formarán parte de la FIFA Series 2024?

FIFA Series: Algeria

Algeria (CAF) - Andorra (UEFA) - Bolivia (CONMEBOL) - Sudáfrica (CAF)

FIFA Series: Azerbaijan

Azerbaijan (UEFA) - Bulgaria (UEFA) - Mongolia (AFC) - Tanzania (CAF)

FIFA Series: Egipto

Croacia (UEFA) - Egipto (CAF) - Túnez (CAF) - Nueva Zelanda (OFC)

FIFA Series: Arabia Saudí A

Cabo Verde (CAF) - Camboya (AFC) - Guinea Ecuatorial (CAF) - Guyana (Concacaf)

FIFA Series: Arabia Saudí B

Bermuda (Concacaf) - Brunei Darussalam (AFC) - Guinea (CAF) - Vanuatu (OFC)

FIFA Series: Sri Lanka

Bhutan (AFC) - República Centroafricana (CAF) - Guinea Pap Nueva (OFC) - Sri Lanka (AFC)

¿Cómo fueron elegidos los equipos en el proyecto piloto de la FIFA Series?

La FIFA Series fue anunciada por el Consejo de la FIFA en diciembre de 2022 e inmediatamente atrajo una gran atención por parte de las asociaciones miembro (AM) de la FIFA. Naturalmente, este proyecto resultó atractivo para aquellas AM que estaban disponibles y no tenían compromisos amistosos o de calificación previos para la ventana internacional de marzo de 2024. Estas conversaciones mantenidas a través de la división de Asociaciones Miembro de la FIFA dieron lugar a la alineación actual de equipos participantes.

Presidente de la FIFA, Gianni Infantino
 "La Serie FIFA es un paso realmente positivo para el fútbol de selecciones nacionales a nivel mundial", afirmó el Presidente de la FIFA, Gianni Infantino. "Nuestras asociaciones miembro nos han estado diciendo desde hace mucho tiempo su deseo de ponerse a prueba contra sus homólogos de todo el mundo, y ahora pueden hacerlo dentro del actual calendario internacional masculino.

"Partidos más significativos permitirán una interacción futbolística mucho más valiosa para los jugadores, equipos y aficionados, y supondrán una contribución concreta al desarrollo del juego".

Sorteo de los Torneos Olímpicos de Baloncesto París 2024 programado para el 19 de marzo

MIES (Suiza) - Los sorteos de los Torneos Olímpicos de Baloncesto Masculino y Femenino París 2024 el 19 de marzo en Mies, Suiza, se completarán de acuerdo con Principios de Sorteo específicos.

Programado para llevarse a cabo en la Casa del Baloncesto Patrick Baumann a las 19:00 CET e interpretado por las leyendas del juego Penny Taylor y Carmelo Anthony, los sorteos estarán disponibles en vivo y en su totalidad en el canal FIBA ​​de YouTube .

Principios del sorteo del Torneo Olímpico de Baloncesto Femenino París 2024

Un total de 12 equipos nacionales de cinco continentes competirán en el  Torneo Olímpico de Baloncesto Femenino París 2024 , que se  celebrará del 28 de julio al 11 de agosto. 

El siguiente vídeo explica los principios completos del sorteo del Torneo Olímpico de Baloncesto Femenino París 2024:

Los principios del sorteo del Torneo Olímpico de Baloncesto Femenino París 2024 se basan en el Ranking Mundial FIBA ​​Femenino , presentado por Nike, así como en otros principios geográficos.

Los 12 equipos se dividirán en cuatro bombos según el Ranking Mundial Femenino FIBA, presentado por Nike. En cada uno de los grupos finales sorteados habrá un mínimo de uno y un máximo de dos equipos de Europa. Para África, América, Asia y Oceanía, no habrá más de un equipo por continente en cada grupo. 

Grupo 1 : Estados Unidos, China y Australia

Grupo 2 : España, Canadá y Bélgica

Grupo 3 : Francia, Japón y Serbia

Grupo 4 : Puerto Rico, Nigeria y Alemania


Principios del sorteo del Torneo Olímpico de Baloncesto Masculino París 2024

Un total de 12 naciones competirán en el  Torneo Olímpico de Baloncesto Masculino París 2024 , que está  programado para realizarse del 27 de julio al 10 de agosto. Actualmente hay ocho equipos nacionales de cinco continentes diferentes que ya se han clasificado como nación anfitriona o en función de su respectivos resultados en la Copa del Mundo de Baloncesto FIBA ​​2023 . 

Las cuatro entradas restantes en oferta serán perforadas por los ganadores de los Torneos de Clasificación Olímpica (TCO) FIBA ​​que se celebrarán entre el 2 y el 7 de julio en El Pireo (Grecia), Riga (Letonia), San Juan (Puerto Rico) y Valencia ( España).

El siguiente vídeo explica los principios completos del sorteo del Torneo Olímpico de Baloncesto Masculino París 2024:

Los principios del sorteo del Torneo Olímpico de Baloncesto Masculino París 2024 se basan en el Ranking Mundial FIBA ​​Masculino , presentado por Nike, así como en otros principios geográficos. La distribución de los ganadores de los Torneos de Clasificación Olímpica (OQT) FIBA ​​se basará en el equipo mejor clasificado en cada evento.

Los equipos se dividirán en cuatro grupos según el Ranking Mundial FIBA ​​Masculino, presentado por Nike. En cada uno de los tres últimos grupos sorteados, habrá un mínimo de dos y un máximo de tres equipos europeos. Para África, América, Asia y Oceanía, no habrá más de un equipo por continente en cada grupo. 

Grupo 1 : EE. UU., el ganador del TCO España y Alemania.

Grupo 2 : Serbia, Australia y el ganador del TCO Letonia.

Grupo 3 : Canadá, Francia y el ganador del TCO Puerto Rico.
Grupo 4 : el ganador del TCO Grecia, Japón y Sudán del Sur.

La estremecedora predicción de Musk sobre la IA

El empresario Elon Musk cree que la inteligencia artificial (IA) superará a la humana ya en 2025.

 "Probablemente, la IA será más inteligente que cualquier ser humano el próximo año", escribió el martes el magnate en su cuenta de X, vaticinando que para 2029 esta tecnología será superior a la inteligencia de "todos los humanos juntos".

Musk realizó la afirmación en respuesta a una predicción del famoso futurólogo Raymond Kurzweil, quien aseveró en el pódcast 'The Joe Rogan Experience' que la IA "igualaría" a la humana en 2029.

El científico señaló que incluso se lo considera "conservador" al respecto, ya que hay gente que piensa que esto ocurrirá "el próximo o el siguiente año".

"En 1999, dije que igualaríamos a cualquier persona en 2029, o sea, 30 años. La gente pensaba que era una locura", recordó, indicando que creían que eso tomaría unos 100 años.

El 8M más invisible de España: trabajadoras migrantes del hogar y cuidados en empleos precarios

España celebra este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con los ojos puestos en un buen puñado de logros durante los últimos años y con la vista en otros avances que exigen organizaciones de la sociedad civil, como son los relacionados con las trabajadoras del hogar y los cuidados.
Imagen ilustrativaCezaro De Luca / Gettyimages.ru
 En el país hay más de 376.000 personas que trabajan en el sector según el Instituto Nacional de Estadística (INE), otras 100.000 más de acuerdo con la Encuesta de Población Activa (EPA) y se calcula que un 30 % extra estaría trabajando sin contrato.

En total, suponen cerca del 2 % de los más de 21 millones de trabajadores que había en el mes de febrero en España, posibilitando que muchas de esas otras personas puedan mejorar su participación laboral y productividad, descargándoles de tareas del hogar y, sobre todo, de la atención a sus dependientes y sus niños pequeños.



En el caso del sector de cuidados, el 95 % son mujeres, mientras que casi la mitad de ellas son migrantes. Su aportación al crecimiento de la economía y al bienestar de la sociedad es enorme, si bien difícilmente medibles con los indicadores habituales.

Bajos salarios y jornadas maratonianas

Marling Castillo, del grupo de trabajadoras del hogar de SOS Racismo Gipuzkoa, en el País Vasco (norte de España), relata que trabajan mayoritariamente con mujeres de origen latinoamericano y que siguen enfrentándose a muchas irregularidades en el ámbito laboral.

Cuenta que las jornadas laborales se alargan más allá de lo que estipula la ley, principalmente para las empleadas internas, que hacen más de 60 horas semanales sin que se les paguen y reconozcan, mientras se les tiene bajo contratos de 40 horas por el salario mínimo interprofesional (SMI).

Asimismo, Castillo explica que no hay "respeto de las vacaciones en el caso de las trabajadoras en situación irregular, porque para muchos empleadores no tienen ese derecho".

Asamblea del grupo de trabajadoras de hogar de SOS Racismo
Gipuzkoa de 2023.
Cedida por Marling Castillo
 En el sector se ha generalizado la remuneración acorde al SMI. Al no haber patronal, no hay convenio colectivo, por lo que no existe ninguna norma que mejore las condiciones mínimas y todo depende de la negociación individual entre empleador y empleada, dos partes que no están en igualdad de condiciones.

La ley mejora, pero no siempre se aplica

En los últimos tiempos, particularmente en los dos años más recientes, se han producido mejoras sustanciales en las condiciones laborales que contempla la ley para este sector.

Hace menos de un mes, el pasado 28 de febrero, España ratificó el convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). A pesar de que hace 36 años que la ONU declaró el 30 de marzo como Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, no fue hasta 2011 cuando la OIT aprobó el convenio sobre el trabajo doméstico que decreta los derechos básicos para sus trabajadoras y exige a los Estados la adopción de normas mínimas sobre jornada laboral, remuneración, seguridad, salud y protección social.

Este convenio todavía no ha sido ratificado por la mayoría de los países. En el caso europeo tan solo lo ha hecho un tercio, en el que se incluye España, aunque deberá pasar todavía un año hasta su implementación.

Además, no fue hasta 2012 cuando la legislación española estableció la obligación de afiliar a la Seguridad Social a los empleados del trabajo doméstico, que hasta entonces trabajaban mayoritariamente de manera informal, y hubo que esperar diez años más, hasta la aprobación de una nueva ley en septiembre de 2022, para que se les reconociera el derecho a la prestación por desempleo. Hasta entonces era el único colectivo de empleados del país que no tenía derecho a ese subsidio.

Pero una cosa es la ley y otra su aplicación y en el sector siguen dándose numeras irregularidades laborales.

Dolores Jacinto, integrante de la Asociación Intercultural de Profesionales del Hogar y de los Cuidados de Valencia, reconoce que ha habido avances, pero sostiene que no ha sido mérito ni de sindicatos ni de políticos: "Tuvimos que pelearnos muchísimo, salir a las calles e, inclusive, la compañera Mariana, en Vigo, llegó hasta las instancias europeas", recuerda.

Mariana es la cuidadora que se ha convertido en todo un símbolo. Llevó su exigencia de tener los mismos derechos, en concreto el del subsidio por desempleo, a los tribunales y la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea C 389/20 le dio la razón en febrero de 2022. Su lucha está detrás de la ley que se aprobaría en el país apenas siete meses después.

Mujer, migrante, sin apoyos y precaria

En el fondo de una buena parte de este colectivo de trabajadoras subsiste el problema de la discriminación. "Por ser inmigrante y por ser mujer hay abusos, muchos abusos", cuenta Castillo, que recuerda experiencias incluso de "tocamientos" y de derechos vulnerados por parte, sobre todo, de los empleadores varones.

La realidad de las mujeres migrantes que trabajan en el hogar es difícil en todas sus facetas. Al principio muchas de ellas se encuentran en una situación de extrema soledad. Llegan solas, dejando en su país de origen a sus hijos. Allí no eran las responsables, pero una vez que migran se convierten en el soporte y el motor económico de la familia en origen.

Además, tienen deudas que han contraído para poder migrar, así que al llegar lo primero es trabajar y se acepta cualquier tipo de salario y empleo: hay mujeres trabajando siete días a la semana sin horario por menos de la remuneración mínima.
"Trabajé como interna de lunes a lunes, sin ningún derecho, sin ninguna noche libre, por 900 euros"
Ese fue el caso de Azucena Rodríguez, que llegó de Nicaragua hace 14 años. Tuvo que pedir un préstamos para pagar el billete y los gastos de extranjería.

En esa situación, sin la documentación necesaria, comenzó a trabajar como interna cuidando a una persona mayor. "De lunes a lunes, sin ningún derecho, sin ninguna noche libre, por 900 euros", relata sobre aquella primera experiencia.

La falta de convenio hace que tampoco haya normas sobre riesgos laborales y enfermedades profesionales y muchas trabajadoras acaban teniendo secuelas por levantar peso y hacer movimientos repetitivos. Muchas de las que llevan años con esa labor están operadas de la columna y tienen otras patologías relacionadas con su trabajo.

Todavía quedan muchos avances

Desde las asociaciones del sector, que hace un par de décadas empezaron a proliferar por todo el país, se recalca que todavía queda mucho por hacer.

Entre las exigencias destaca la legislación de un incremento salarial por antigüedad, al que de momento no tienen derecho si no está pactado en su contrato. Es el caso de Marina, también de Nicaragua, que lleva trabajando ocho años con la misma familia, con la que está a gusto, y que cobra el SMI: lo mismo que si fuera su primer día de trabajo.

Otra demanda histórica es sobre el finiquito en caso de fallecimiento. Cuando finaliza un contrato tienen derecho a una indemnización de entre 8 y 12 días por año trabajado, algo que no sucede en caso de que perezca la persona a la que cuidaban. En ese caso, aunque tengan una antigüedad de décadas, el contrato se zanja abonando una sola mensualidad.

Azucena Rodríguez, trabajadora del hogar migrante.
Cedida por Azucena Rodríguez
 También se exigen mejoras para las trabajadoras internas, a las que no se les reconoce la pernocta y no está retribuida.

Asimismo, se reclaman inspecciones para impedir los abusos. Castillo sostiene que están constatando, por ejemplo, que las trabajadoras "están siendo despedidas por estar embarazadas, una vez lo anuncian"; que les hacen recuperar las horas para ir al médico o no se las pagan, entre otras extralimitaciones.

Desde el grupo de SOS Racismo Gipuzkoa lo tienen claro: hacen falta derechos igualitarios, más campañas de sensibilización a la población y que el trabajo de hogar no se vea como algo inferior a cualquier otro tipo de trabajo.

"Es una interseccionalidad de ser mujeres, de ser migrantes, y en muchos casos de no tener una situación regular, de la pobreza y de la exclusión de la que vienen. Es revictimizarlas más, y encima explotarlas laboralmente"

Desde la asociación de Valencia se apunta otro aspecto. Distingue entre familias que se pueden permitir disponer de este servicio y otras que necesitan ese cuidado y no tienen los recursos necesarios, para las que cree que deberían existir ayudas para poder contratar a alguien legalmente y en condiciones dignas.

¿Quién cuida a las que cuidan?

Jacinto pone el foco en la falta de red de apoyo: "La conciliación familiar es otra vez solamente para unos o unas", dice sobre un colectivo en el que muchas de las compañeras tienen a sus hijos en su país de origen y no los pueden traer por esa falta de apoyo para que les cuiden. Ella misma lo sufre. Fue madre el año pasado y, junto a su pareja, solo cuenta con algunos amigos que le echan una mano.
"Es una interseccionalidad de ser mujeres, de ser migrantes, y en muchos casos de no tener una situación regular, de la pobreza y de la exclusión de la que vienen. Es revictimizarlas más, y encima explotarlas laboralmente", resume.
En el fondo de la problemática se encuentra la ley de extranjería. Tienen que esperar tres años para regularizar su situación. Sin documentación, no hay contrato, sin contrato no se puede alquilar una vivienda, si ella no hay empadronamiento, y sin él no hay derecho a sanidad pública. Una pescadilla que se muerde la cola y de la que se aprovechan desde empleadores hasta un nuevo mercado negro de empadronamiento que ha surgido en los últimos años.

Así surge el asociacionismo

El asociacionismo en este ámbito parecía una utopía, en un sector en el que no se tienen compañeros en el lugar de trabajo y compuesto en su mayoría por mujeres sin una red social. Sin embargo, nació por la necesidad de hacer valer los derechos de las mujeres trabajadoras de hogar de origen migrante.


Dolores Jacinto relata cómo después de vivir en Madrid durante 6 años como interna se mudó a Valencia y conoció a otras compañeras que tenían la misma inquietud de hablar por ellas mismas. "¿Quién mejor que nosotras para contar lo que se vive día a día y para pedir los cambios que necesita el sector?", reflexiona.

Jacinto y sus compañeras se organizaron para fundar su organización. Lo que ha vivido desde que llegó a España desde México le hace pensar: "En este tiempo no sé si hemos avanzado o hemos retrocedido en cuanto a condiciones", dice.

Recuerda que entonces tenían ciertos privilegios a la hora de negociar sus contratos. "Lo que estoy viendo a día de hoy son compañeras que ellas mismas tienen que pagar la seguridad social de sus contratos. No es legal, se hace una trampa, el dinero sale de la cuenta del empleador y ellas posteriormente lo reintegran. Las compañeras lo hacen porque no quieren caer en una ilegalidad sobrevenida", expone.
"¿Quién mejor que nosotras para contar lo que se vive día a día y para pedir los cambios que necesita el sector?"
Todavía en este 2024 hay trabajadoras que le cuentan que para modificar las condiciones de su empleo les han hecho un nuevo contrato, perdiendo toda antigüedad. Otra ilegalidad.

También tiene compañeras que "trabajan en régimen de pernocta, libran un solo día al mes y si necesitan permiso para ir al médico o para ausentarse pagan a otras compañeras para que le cubran esas horas o el empleador se las descuenta".

Jacinto dice que detrás de todo esto hay empleadores que creen que les hacen un favor por emplearlas a pesar de estar de forma irregular todavía en el país. "Creo que el favor se lo están haciendo a ellos, porque no pagan lo que corresponde por ley y lo que deberían de pagar a la seguridad social".

Para ella, estas prácticas "son muy comunes, sistemáticas, recurrentes", porque se juega "con la vulneración de estas mujeres, de no saber las leyes de aquí, muchas veces recién llegadas, con necesidades urgentes, y se aprovechan de ellas".

Cambio de vida

El camino de muchas mujeres migrantes hasta llegar al trabajo del hogar y cuidados supone una quiebra de su carreras profesionales. Eso le pasó a Rodríguez. Tras llegar a España estuvo siete años de interna, los tres primeros irregular. Cuando decidió traer a su hijo decidió no trabajar más de interna para poder atenderlo.

En su país natal se había licenciado en psicología y trabajó para ONG y para el Gobierno. Pero las cosas se pusieron difíciles allá y decidió migrar. Aunque consiguió homologar su título, no pudo ejercer porque reside en el País Vasco y le piden que hable euskera.

Su situación es la de muchas otras mujeres profesionales que dejaron su carrera atrás y no han podido retomarla por diversas cuestiones. "Nos han encasillado: extrajera, mujer, latina, pues empleada del hogar", dice.

Ahora estudia auxiliar de enfermería, quiere seguir formándose y se siente adaptada, pero siempre sigue teniendo en mente el deseo de regresar a su país.

"Es un trabajo que no está visibilizado ni valorado como tiene que ser. Se nos pide y exige mucho sin nada a cambio, creen que somos un objeto", reflexiona sobre un sector en el que lleva más de una década.

Las mujeres alcanzan hitos históricos en Glasgow

Un total de 586 atletas de 128 países de las seis áreas continentales compitieron en Glasgow, fueron vistos por más de 22.000 espectadores de 37 países con entradas y produjeron dos récords mundiales, cinco récords de campeonato, 10 récords de área y 54 récords nacionales.
Femke Bol rompió el primer récord mundial del fin de semana, mejorando su propia marca de 400 metros a 49,17 para ganar su primer título mundial bajo techo el sábado. Duplicó su palmarés en Glasgow al asegurar a Holanda con el oro en 4x400 m el último día.

Devynne Charlton de Bahamas también hizo historia en el Glasgow Arena, quitando 0,02 de su récord mundial de 60 metros con vallas con una impresionante carrera de 7,65 el domingo.

Hubo una serie de otras novedades importantes, que destacan aún más la inigualable universalidad del deporte.
 Julien Alfred y Thea LaFond ganaron las primeras medallas de oro mundiales en atletismo para sus países; Alfred se llevó la corona femenina de 60 metros para Santa Lucía y LaFond saltó al título femenino de triple salto para Dominica.

Hugues Fabrice Zango ganó su primer título mundial bajo techo para Burkina Faso en el triple salto masculino, mientras que el bronce de Noelie Yarigo en los 800 metros femeninos fue la primera medalla mundial para Benin.
Geordie Beamish gana el título mundial de 1.500 m bajo techo en Glasgow (© Getty Images)
Al igual que Bol, el belga Alexander Doom también completó un doblete dorado en Glasgow, convirtiéndose en el primer hombre en ganar el oro en los 400 m y 4x400 m en el mismo Campeonato Mundial en pista cubierta.

En el escenario cubierto también brillaron algunas de las estrellas del Campeonato del Mundo de Budapest;
- El sueco Mondo Duplantis retiene su título de salto con pértiga,
- el estadounidense Grant Holloway iguala su récord del campeonato y retiene su título de 60 m vallas,
- la holandesa Bol suma el oro mundial en 400 m bajo techo a su título mundial de 400 m vallas,
- el británico Josh Kerr obtiene el título de 3000 m junto con su corona de 1.500 m frente a sus aficionados locales,
- el estadounidense Ryan Crouser batiendo un récord de campeonato para ganar su primer oro mundial bajo techo en lanzamiento de peso,
- el griego Miltiadis Tentoglou completando un doblete bajo techo y al aire libre en salto de longitud masculino y Zango de Burkina Faso haciendo lo mismo en Triple salto masculino.

Otras estadísticas del Campeonato Mundial de Atletismo en pista cubierta Glasgow 24

REGISTROS

2 récords mundiales en pista cubierta: - Femke Bol (NED) 49,17 en 400 m. - Devynne Charlton (BAH) 7,65 en 60 m vallas.

5 récords de campeonato: - Femke Bol (NED) 49,17 en 400 m.
- Devynne Charlton (BAH) 7,65 en 60 m vallas.
- Ryan Crouser (EE.UU.) 22,77 m en lanzamiento de peso.
- Grant Holloway (EE.UU.) 7,29 en 60 m vallas.
- Elle St Pierre (EE.UU.) 8:20.87 en 3.000 m.

10 récords de zona:
- Femke Bol (NED) 49,17 en 400 m para Europa.
- Devynne Charlton (BAH) 7,65 en 60 m vallas para NACAC.
- Zoe Hobbs (NZL) 7,09 y 7,06 en 60 m para Oceanía.
- Jessica Hull (AUS) 8:24.39 en 3000m para Oceanía.
- Kenia 3:06.96 y 3:06.71 en 4x400m para África.
- Hamish Kerr (NZL) 2,36 m en salto de altura para Oceanía.
- Elle St Pierre (EE.UU.) 8:20.87 en 3000m para NACAC.
- Nozomi Tanaka (JPN) 8:36.03 en 3000m para Asia.

54 récords nacionales
14 actuaciones líderes mundiales

Ganadores del relevo 4x400 m masculino en Glasgow (© Jeff Holmes Pix)

MEDALLAS Y PUESTOS
15 países ganaron medallas de oro
15 países ganaron medallas de plata
17 países ganaron medallas de bronce
32 países ganaron medallas
49 países terminaron entre los ocho primeros

Países de cuatro áreas ganaron medallas de oro:
África – 3 oros de 2 países
Europa – 10 oros de 6 países
NACAC – 10 oros de 5 países
Oceanía – 3 oros de 2 países

Las atletas alcanzaron nuevas alturas, distancias y velocidades en el Campeonato Mundial de Atletismo en pista cubierta de Glasgow el 24 (del 1 al 3 de marzo), estableciendo récords y alcanzando hitos históricos en el proceso.

La final femenina de 4x400 m en el Campeonato Mundial de Atletismo en pista cubierta de Glasgow 24 (© Dan Vernon)
Por primera vez en un campeonato mundial de atletismo, las mujeres superaron en número a los hombres en el terreno de juego. En Glasgow, las mujeres representaron el 50,8% de todos los participantes (298 de los 586 en total).

Las mujeres también lideraron el camino en términos de actuaciones. Durante el campeonato se batieron dos récords mundiales bajo techo, ambos femeninos: Femke Bol en los 400 metros y Devynne Charlton en los 60 metros con vallas.

Las mujeres también representaron tres de los cinco récords del campeonato, siete de los 10 récords del área y 50 de las 93 marcas personales. También obtuvieron puntuaciones de resultados promedio más altas (1121 para las mujeres, 1094 para los hombres).

Incluso en la plantilla de los campeonatos, 11 de los 15 líderes de áreas funcionales eran mujeres, lo que representa el 75% del liderazgo del comité organizador local.

Superficialmente, estos márgenes pueden parecer pequeños, pero marcan otro importante paso adelante en un deporte que continúa luchando por la plena igualdad y equidad.

Alemania supera a Japón y se convierte en la tercera economía del mundo

Cerezo japonés en flor junto al río Alster y el Ayuntamiento de
Hamburgo,  Alemania.sborisov / Gettyimages.ru
El Producto Interno Bruto (PIB) de Japón creció un 1,9% en 2023, pero el archipiélago asiático se vio superado por Alemania como tercera economía mundial debido a la fuerte devaluación del yen, mostraron los datos oficiales publicados el jueves (15.02.2024).

Japón sufrió una recesión al final de 2023 y registró un producto interno bruto (PIB) anual inferior al de Alemania, 4,21 billones de dólares frente los 4,46 billones, con base en la tasa de cambio promedio del año pasado. De esta manera, la economía nipona ha dejado de ser la tercera más grande del mundo

Gran parte de los medios hablan este jueves de un cambio "inesperado", pero el ascenso de Alemania al tercer puesto mundial estaba entre las previsiones del Fondo Monetario Internacional en octubre pasado, cuando había incluso más optimismo sobre el rendimiento de Japón, cuyo PIB se pronosticaba entonces en 4,23 billones.

Según datos del Gobierno nipón que recoge Nikkei, entre octubre y diciembre Japón registró un descenso del PIB respecto al trimestre anterior valorado en el 0,4 % sobre una base anualizada, mientras que entre julio y septiembre la caída fue aún mayor, del 3,3 % en términos anualizados.

El horizonte de los edificios de gran altura se aprecia en el distrito
central financiero y de negocios en Frankfurt, Alemania.
(Foto de archivo: 07.11.2023)Imagen: DANIEL ROLAND/AFP/GettyImage
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Entre las causas del declive destacan la contracción del consumo privado en un 0,9 % anualizado y el desplome de la inversión empresarial en un 0,3 %. Al mismo tiempo, las estadísticas preliminares indican que las exportaciones crecieron en un 11 %, mientras que las importaciones aumentaron en un 7,0 %.

Algunos analistas advierten sobre una contracción adicional en este primer trimestre de 2024, debida a una disminución de la demanda de China, un consumo estancado y el cese de la producción en una unidad de Toyota Motor Corporation, según explica la agencia Reuters.

Triunfo de un competidor en declive

A pesar del aparente éxito de la ahora tercera economía más grande del mundo, la agencia Bloomberg publicó recientemente que el tiempo de Alemania como superpotencia industrial llega a su fin debido a los problemas que experimenta en sus sectores de producción, energía y productos químicos. Según el medio, "la producción manufacturera en la mayor economía de Europa ha tendido a la baja desde el 2017, y el declive se está acelerando a medida que se erosiona la competitividad".

Además, la Oficina Federal de Estadística de Alemania (Destatis) calculó de forma preliminar en enero que el PIB del país se redujo un 0,3 % en 2023 respecto al año anterior, mientras que la caída de la producción económica fue del 0,1 %. La directora de la oficina, Ruth Brand, comentó que "el desarrollo económico general en Alemania se estancó en 2023 en un entorno que sigue marcado por múltiples crisis".

Un año antes, Alemania experimentó la mayor salida de capitales de su historia, después de que abandonaran su economía cerca de 132.000 millones de dólares de inversión directa.

Según las previsiones a largo plazo, difundidas en 2023 tanto por el Fondo Monetario Internacional como por varias instituciones independientes, el crecimiento constante del PIB de la India le permitirá sobrepasar tanto a Japón como a Alemania hacia el año fiscal 2028, convirtiéndola en la tercera economía más grande del mundo.

La guerra de Israel contra Gaza: ¿los boicots están perjudicando a las marcas estadounidenses?

McDonald's no ha cumplido sus objetivos de ventas en parte debido a los boicots contra sus productos en algunas partes del mundo por su supuesto apoyo a Israel, dice la compañía.

Las ventas de McDonald's en Medio Oriente y otras partes de Asia no alcanzaron
las expectativas en el cuarto trimestre debido en parte a las campañas de boicot
vinculadas a la guerra entre Israel y Hamas [Sean Gallup/Getty Images]
La guerra en Gaza “afectó significativamente” el desempeño en el último trimestre de 2023 en algunas regiones, dijeron el lunes funcionarios de la compañía. El crecimiento de las ventas en Oriente Medio, China e India se situó en el 0,7 por ciento en el trimestre, muy por debajo de las expectativas.

La empresa de comida rápida es sólo una de varias marcas estadounidenses afectadas por boicots y protestas por su supuesto apoyo a la guerra de Israel en Gaza. En las redes sociales circulan listas de marcas acusadas de apoyar a Israel, aunque los vínculos a menudo no se explican claramente. La iniciativa es parte de una campaña más amplia de Boicot, Desinversión y Sanciones (BDS) dirigida a marcas amigas de Israel desde 2005.

Aquí hay un desglose de cómo algunas marcas dicen que se han visto afectadas hasta ahora:

McDonald's

El gigante de la comida rápida McDonald's provocó la ira de los críticos de Israel, especialmente en el Medio Oriente, cuando su filial israelí dio miles de comidas gratis a las tropas israelíes en octubre, el mes en que el país lanzó su bombardeo y ofensiva terrestre en Gaza, que ahora han matado a más de 27.000 personas.

Desde octubre, los activistas han pedido un boicot a la empresa en todo el mundo. El impacto ha sido más pronunciado en Medio Oriente, donde están registradas al menos el 5 por ciento de las franquicias de McDonald's. Si bien el objetivo de crecimiento de las ventas en Oriente Medio, India y China se fijó en un 5,5 por ciento de octubre a diciembre, la empresa logró un crecimiento del 0,7 por ciento y probablemente vio reducir sus ventas sólo en Oriente Medio. Las ventas mundiales crecieron un 3,4 por ciento en el mismo período, en comparación con un 8,8 por ciento en el trimestre anterior.

Franquicias en Arabia Saudita, Omán, Kuwait, los Emiratos Árabes Unidos, Jordania, Bahréin y Turquía emitieron declaraciones distanciándose de la campaña de comida gratuita en Israel y prometieron colectivamente ayuda por valor de 3 millones de dólares a Gaza.

El director ejecutivo Chris Kempczinski dijo que la compañía no espera cambios significativos mientras persista la guerra. “Lo que está sucediendo es una tragedia humana y creo que eso pesa sobre marcas como la nuestra”, dijo.

Starbucks

La semana pasada, la cadena de café Starbucks recortó su pronóstico de ventas anuales después de una caída en el crecimiento. La compañía ahora espera que las ventas para todo el año – a nivel mundial y en EE.UU. – crezcan del 4 por ciento al 6 por ciento, por debajo de su rango anterior del 5 por ciento al 7 por ciento.

El director ejecutivo, Laxman Narasimhan, dijo a los periodistas que Starbucks experimentó un "impacto significativo en el tráfico y las ventas" en Medio Oriente debido a la guerra en Gaza. Las ventas también se desaceleraron en Estados Unidos, donde los manifestantes han hecho campaña contra la empresa con sede en Seattle, pidiéndole que adopte una postura contra Israel.

Los problemas de Starbucks comenzaron después de que Starbucks Workers United, compuesto por miles de baristas en más de 360 ​​cafés estadounidenses, mostrara su apoyo a los palestinos en una publicación X días después de que estallara la guerra de Gaza. La publicación fue eliminada menos de una hora después.

Starbucks demandó al sindicato en un tribunal de Iowa por infracción de marca registrada y le pidió que dejara de usar su nombre y un logotipo similar. La publicación reflejaba "apoyo a Hamás" y había dañado gravemente la reputación de la empresa, dijo Starbucks en la demanda, añadiendo que había recibido más de 1.000 llamadas de queja. La compañía también dijo que algunos de sus cafés fueron objeto de actos de vandalismo.

El sindicato contraatacó y pidió a un tribunal federal de Pensilvania que dictamine que puede seguir utilizando el logotipo. También acusó a Starbucks de difamación.

Ambas partes están enfrascadas en negociaciones tensas y en curso sobre cuestiones laborales con el sindicato exigiendo mejores salarios y horarios más consistentes para los trabajadores.

Mientras tanto, mucha gente en Indonesia , el país con la mayor población musulmana del mundo, ha estado boicoteando a Starbucks y McDonald's desde el comienzo de la guerra.

Coca Cola

El fabricante de bebidas gaseosas lleva mucho tiempo atrapado en el fuego cruzado del conflicto en Oriente Medio. De 1967 a 1991, Coca-Cola fue boicoteada oficialmente por la Liga Árabe por construir una planta embotelladora en Israel.

Ahora nuevamente, el logo rojo de la marca está en las listas de marcas que circulan para boicotear en los canales de redes sociales. La empresa no parece haber desencadenado ningún detonante reciente, pero sus afiliaciones pasadas con Israel, así como su reputación como empresa estadounidense, parecen ser suficientes.

En noviembre, el parlamento turco votó a favor de retirar la bebida de las tiendas y restaurantes de su territorio. El distribuidor de Coca-Cola en Turquía informó una caída del 22 por ciento en las ventas en el último trimestre de 2023.

Mientras tanto, en Egipto, el boicot a Coca-Cola y otros refrescos estadounidenses ha impulsado el resurgimiento de una marca local de refrescos de 100 años de antigüedad, Spiro Spathis , cuyas ventas han aumentado

Dominó

Domino's, un fabricante de pizzas con sede en Estados Unidos y franquicias en todo el mundo, también se enfrenta a un revés. Publicaciones en las redes sociales dijeron que Domino's también dio comida gratis a los soldados israelíes, aunque no hay evidencia que respalde las afirmaciones.

En Asia, las ventas comparables de la marca cayeron un 8,9 por ciento en la segunda mitad de 2023, principalmente porque los consumidores en Malasia la asocian con Estados Unidos, un aliado de Israel, dijo un funcionario de la compañía.

Miles de malasios se han manifestado para pedir el fin de la guerra de Israel en Gaza. La oficina del Primer Ministro Anwar Ibrahim también anunció en diciembre que todos los barcos de propiedad israelí, con bandera israelí o con destino a Israel tienen prohibido atracar en sus muelles. El país no tiene relaciones diplomáticas con Israel.

"Es bien sabido que las marcas estadounidenses en Asia, y en este caso hablo principalmente de Malasia, se han visto afectadas por lo que está sucediendo en Medio Oriente en este momento", dijo a los analistas Don Meij, director general de Domino's Pizza Enterprises.

Fuente : ALJAZEERA y Agencias de Noticias..

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