Marcas españolas como Zara, Pull & Bear o Bershka entre
otras prefieren no contratar a empleados y contar con un sistema de
subcontratación de personal a través de una o más empresas, es decir, el
llamado 'outsourcing'.
actualidad.rt - En este caso las firmas no tienen compromisos laborales
ni obligaciones ante sus empleados, explica Enrique Larios Díaz, académico de
la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional Autónoma de México, citado
por el portal Sin Embargo.
A juicio de Larios, las empresas "alquilan"
empleados y pueden despedirlos en cualquier momento. De esta forma no se genera
antigüedad, no se reciben prestaciones ni aguinaldos y, como consecuencia, se
abarata el trabajo. Asimismo, de esta forma se cancela la obligación de
repartir entre los empleados el 10% de las ganancias de la empresa. "Si la
empresa no tiene trabajadores, no tiene a quién pagarle utilidades, ya que no
contrata a nadie", explica el experto.
Además, con este proceder las empresas españolas buscan
impedir el establecimiento de sindicatos y cualquier tipo de organización
laboral, afirma Larios. Según él, esta situación se debe a los cambios en la
Ley del Trabajo mexicana modificada en el 2012.
Según el estudio 'La franquicia española en el Mundo 2015',
México es el segundo país en el mundo después de Portugal y el primer país en
América Latina en el que hay más franquicias españolas (76). En cambio, Brasil
es el país latinoamericano donde hay más tiendas españolas (1.123) y le sigue
México con 975 tiendas de marcas españolas. Las empresas que comercializan ropa
ocupan el 29% de las empresas españolas en el mundo. Entre ellas el primer
lugar lo ocupa el grupo Inditex, propietario de marcas como Zara, Zara Home,
Massimo Dutti, Pull & Bear, Bershka, Oysho y Stradivarius, seguido de Mango
y Grupo Cortefiel, que comercializa marcas como Springfield y Cortefiel.
No hay una empresa formal que pague aguinaldos ni
prestaciones, ni nadie que controle las largas jornadas laborales
México es el primer país de América Latina –y sexto del
mundo– donde Inditex, la empresa dirigida por el tercer hombre más rico del
mundo, Amancio Ortega, tiene mayor presencia. En el 2014 las 304 tiendas de
diferentes marcas de Inditex en México le generaron una ganancia de 2.500
millones de euros, según el portal Sin Embargo. En este contexto llama la
atención las condiciones laborales que aplica la empresa en México. Según un
empleado anónimo que habló con Sin Embargo, solo empleados administrativos y vendedores
tienen contratos con la empresa, mientras personal de seguridad, transporte,
limpieza, administradores y almacenistas son subcontratados "por lo que no
hay una empresa formal que pague aguinaldos ni prestaciones, ni nadie que
controle las largas jornadas laborales".
"Para estas empresas, el trabajador se convierte en una
cosa que trabaja a diario y da ganancias. El trabajo es precario, no está bien
pagado. Cabe señalar que el salario mínimo de México es el más bajo de América
Latina con excepción de Haití. Los de México son los trabajadores más baratos
del continente", insiste Larios Díaz, citado por Sin Embargo.
