Marcas españolas como Zara, Pull & Bear o Bershka entre
otras prefieren no contratar a empleados y contar con un sistema de
subcontratación de personal a través de una o más empresas, es decir, el
llamado 'outsourcing'.
actualidad.rt - En este caso las firmas no tienen compromisos laborales
ni obligaciones ante sus empleados, explica Enrique Larios Díaz, académico de
la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional Autónoma de México, citado
por el portal Sin Embargo.
A juicio de Larios, las empresas "alquilan"
empleados y pueden despedirlos en cualquier momento. De esta forma no se genera
antigüedad, no se reciben prestaciones ni aguinaldos y, como consecuencia, se
abarata el trabajo. Asimismo, de esta forma se cancela la obligación de
repartir entre los empleados el 10% de las ganancias de la empresa. "Si la
empresa no tiene trabajadores, no tiene a quién pagarle utilidades, ya que no
contrata a nadie", explica el experto.
